직장 내 괴롭힘2 직장 내 괴롭힘 처벌, "형사 처벌 및 과태료 처분" 목차관련법 및 신고 처분현황직장 내 괴롭힘 처벌 기준한계와 극복시작에 앞서직장 내 괴롭힘 성립요건과 사례는 따로 포스팅했습니다. 방문하시어 미리미리 대처 방법을 알아두시면 힘든 직장생활을 빠르게 대처 가능합니다. 직장 내 괴롭힘 성립요건 및 사례 바로가기 ▶▶ 1. 관련법 및 신고 처분현황 직장 내 괴롭힘 처벌에 대해서는 근로기준법 제76조의 2, 제76조의 3 및 제109조에 규정하고 있습니다. 근로기준법 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지)에 따르면, "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다."라고 규정하고 있습니다. 고용노동부는, 2023년도에 위.. 2024. 4. 11. 직장 내 괴롭힘 성립 요건과 사례 직장 내 괴롭힘으로 고통을 받고 있는 분이라면 정말 힘든 날들을 보내고 있으리나 봅니다. 누구한테 말도 못 하고 혼자 끙끙 앓고 있는 분들이 많으리라고 생각합니다. 과연 내가 겪고 있는 것이 회사에서의 일들이 직장 내 괴롭힘이 되는지 답답하시리라 봅니다. 직장 내 괴롭힘 사례를 공유하오니 자신에게 하나하나 따져보시고 적극적인 대처와 결단을 하시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘은 한 개인의 인격권을 침해하고 심각한 신체적·정신적 고통을 줍니다. 나와 당신이 함께 누려야 하는 인간으로서의 존엄성을 파괴하는 것입니다. 자신의 근로의욕을 감소시키고, 나아가 직장의 분위기 마저 훼손해 버림으로써 회사에 큰 손실을 안겨 줍니다. 이런 분들에게 조금이라도 도움을 주기 위해 직장 내 괴롭힘의 판단기준과 그 사례를 알아보려.. 2024. 3. 2. 이전 1 다음
